勞工事假天數 事假

事假
事假是指勞工因個人事務,請僱主請假的假別。目前在包括中華民國等國在勞動法律中有規定天數。[1][2][3][4]
遇到主管不給請假該怎麼辦呢? - Workforce 勞動力量
勞工周休二日後比公務員多一天假?但其實你應該這樣比
事假 公務員:一年事假5天,薪資照給。超過5天要扣薪,但沒有請假天數上限。 勞工:一年上限14天,事假期間不給工資。 病假 公務員:一年28天,薪資照給。 勞工:未住院者,一年不得超過30天,工資折半。 特休
一看就懂!員工請喪假,雇主須遵守的法規! - 518職場人蔘文章專區
事假
^ 勞工事假,一年不得超過幾日?工資給付?如一年超過14日公司如何處理?. 2002-12-28 [2018-05-27]. ^ 請假要怎麼請? 一次就搞懂!. [2018-05-27]. ^ 一年能請幾天假?病假有薪水嗎?讀懂勞基法規定的16種假,別讓自己權益受損!
防疫期間員工請事假,薪水怎麼算? - 518職場人蔘
勞工處
此外,若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。(在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情,請參閱由勞工處編印的「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 。 **賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。
今日生效 打工族產假,育嬰假,安胎假 比照正職 – CSRone

現行公務人員,教師,技工工友,勞工各類假別一覽表

 · DOC 檔案 · 網頁檢視十一,公務人員事假天數?初任人員如何計算? 每年準給5日事假。事假超過5日則應按日扣薪。 (三)任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者以半日 計;超過半日未滿一日者,以一日計。 十二,教師事假天數?初任人員如何計算?
防疫期間員工請事假,薪水怎麼算? - 518職場人蔘
有關勞工請假之規範-各假別整理表(附上各函釋說明)
事假 勞工請假規則第7條 有事故必須 親自處理 1年共14日 不給薪 請假單位可由勞資雙方自行約定(日,半日,小時) 縱公司請假規則已明文「事假」應提早申請,但勞工若因緊急事故,突發事件等,仍可不售該規範拘束;但於事後仍應按請假流程完成請假
勞工法令-勞工請假規定與相關給付介紹│518職場討論區

勞工領基本工資,請事假可否扣薪?|104職場力

然而所謂「事假扣薪」,和前一段所謂的扣薪有所不同。依照勞工請假規則規定,事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別,一年內最多14天,而且「事假期間不給工資[6]」。
打工族也享特休 部分假別依比例計算 - 財經 - 自由時報電子報

各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假,喪假,產假,病 …

勞工事假,婚假,喪假期間,如遇例假,紀念日,勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。勞工事假,普通傷病假,婚假,喪假期間,除延長假期在一個月以上者外,如遇例假,紀念日,勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不用計入假期內。
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勞工之公傷病假有無時間限制?- 中華人事主管協會

為使勞工之各種假別有所規範,勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則,在勞工請假規則中分別列舉婚假,喪假,普通傷病假,公傷病假,事假及公假等六種假,除此之外,兩性工作平等法也列舉生理假,產假,陪產假及家庭照顧假等四種假,幾乎每種假都有一定的期 …
勞工法令-勞工請假規定與相關給付介紹│518職場討論區

勞工領基本工資,請事假可否扣薪?_yes123_上班這檔事

三,因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資,合法嗎? 由於事假期間不給薪資,對於本來月薪就僅達基本工資的勞工,在請事假以後就可能發生當月所領薪資比基本工資還少的情形,這樣是否有違反勞基法規定不得低於基本工資的規定?
七種可以向老闆請「公假」情況 - Workforce 勞動力量

事假要扣全勤嗎 - MoreSou