勞基法打卡規定 最新消息-【勞動檢查】打卡出勤紀錄解決方案!

最新消息-【勞動檢查】打卡出勤紀錄解決方案!

政府【勞動檢查】重點稽核項目-【出勤記錄】 勞動部公佈《勞基法》第30條第5項規定:【雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年】;同條第6項:【前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止】。 【出勤記錄】為核發勞工工資及計算延長工時工資之參據!
一分鐘講堂之創業者必備勞基法知識 (146861) - 癮科技 Cool3c

一定要打卡嗎?出勤紀錄的必要性_yes123_上班這檔事

勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。 然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。
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責任制以外工作需打卡 4大職業類別除外
現行勞基法規定,凡是責任制以外的工作,每天都需要打上下班卡,而這也是判定,是否超時或申請加班費的依據,不過新聞媒體業,電傳勞動工作者,外勤業務員,以及汽車駕駛這四大類工作除外,但現在行政院研議,只要外勤工作者,未來全部適用不用打卡的規定,勞動部強調,這不是納 …
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打臉產發局長 勞動局:勞基法未硬性規定打卡上下班- 2018春節專 …

〔記者莊孟軒/臺北報導〕臺北市都市計畫委員會昨天討論「臺北市內湖區都市計畫通盤檢討」,與會產發局長林崇傑詢問,為何勞基法要規定科技業打卡上下班,何不用彈性工時做交通分流。今臺北市勞動局臉書「勞動臺北」打臉,表示勞基法並未規定勞工必須打卡上班,只要勞工有出勤 …
勞工必看!新勞基法23日上路 加班費這樣速算│TVBS新聞網
規定上下班打卡時間?
13/7/2016 · 各位前輩好小弟公司近期內配合政府政策,開始施行上下班打卡。公司上班時間為早八晚五。要求我們打上班卡要在上班前三十分鐘;即為07:30-08:00如果比較早到公司07:00卻不能打卡。請問這樣合理嗎?是否是為了規避超時風險才故意規定此規章?
『曹新南專欄』勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎?- HR好朋友

代打卡視為曠工是否違反勞基法-中小企業法律諮詢服務網

Q: 請問公司若於員工手冊或勞動契約裡規定託人代打卡者視為當日曠工(當日不計薪),有違反勞基法嗎? 註:代打卡不是沒出勤,而是非本人打卡 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!
中小企業,新創公司,微型企業,如何更有效管理員工出缺勤與薪資計算問題,並符合法令? | MeetHub

主管都可以不用打卡嗎 – 羿誠企管顧問有限公司

A: 備置出勤紀錄是法律強制規定。若是為了「禮遇」主管,導 致公司無主管之出勤記錄而違反強制規定,若受勞檢時恐受 罰! 奈何負責人事方面業務,最好趕快熟悉勞動法令,提醒老闆 「禮遇免打卡」可能帶來的風險! 法令是依據勞基法第30條第5項規定:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保 …
勞基法午休時間規定 - 藍書網 - 勞基法午休時間規定
勞基法裡是否有關於中午休息時間亦需要打卡的規定?
1/8/2006 · 基本上,依據勞基法規定: 第三十五條(休息) 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。因此是沒有規定中午休息時間亦須打卡的!!
不怕誤踩勞檢地雷!安碩數位用WorkDo手機打卡功能輕鬆管理員工出缺勤 | MeetHub

【休假管理】忘打卡要請假是否違法- 中華人事主管協會

Q 公司規定忘記打卡者一律用請事假處理,依據打卡時間請假;如上班打一筆下班沒打,中間也無任何打卡紀錄,則須請假整天8小時。如果上班有打,中午或中間有進出紀錄如13:30,但下班沒打,則須請假13:30~17:30(下班時間是17:30)。
政院大鬆綁!經常在外工作勞工可不必打卡_yes123_上班這檔事

公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法!|職場熊 …

越來越多公司為了避免員工上下班塞車,或讓員工能方便照顧家庭等因素,實施彈性上下班制度,但有公司讓員工上午工作3小時,中午休息1小時,下午工作5小時,卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰!為了避免員工長時間連續勞動,勞基法 35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息
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[問題] 公司今年的薪資沒有依照勞基法調漲 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊